Làm sao trả lời câu hỏi: “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”

No comments

Sự đổi mới không thể có được từ nhóm người cứ đồng ý một cách mù quáng với tất cả những ý kiến sếp đưa ra mà nó phải đến từ những cá nhân dám nói ra suy nghĩ thật của mình

Mặc dù câu hỏi nghe có vẻ khá thẳng thắn, không mang tính chất đánh lừa ứng viên, nhưng hóa ra lại là một câu hỏi khá hóc búa.

Một mặt, bạn sẽ không muốn thể hiện mình là một kẻ tự mãn bằng cách giả vờ rằng mình không hề có điểm yếu (vì tất nhiên người phỏng vấn biết là bạn có).

Mặt khác, bạn cũng không muốn làm xấu hình ảnh của chính mình trong con mắt nhà tuyển dụng để rồi để vụt mất cơ hội có được công việc mong muốn.

Hầu hết chúng ta thường tìm đến giải pháp an toàn, là biến những thiếu sót của mình nghe có vẻ như điểm mạnh như “Điểm yếu của tôi là tôi là một người cầu toàn nên thường khá khó tính trong công việc hoặc thói quen hay trì hoãn việc đã giúp tôi học cách làm việc dưới áp lực,…

Tuy nhiên, theo các chuyên gia tuyển dụng, thì những câu trả lời kiểu như trên thường cho thấy ứng viên thiếu trung thực và không nói lên nhiều về khả năng của họ.

Thay vào đó, bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn tự ý thức được các điểm yếu của mình và có thể nói về chúng một cách thoải mái. Nhà tuyển dụng, đặc biệt là tại các công ty khởi nghiệp, thường đánh giá rất cao sự phong phú trong các ý kiến đưa ra trong quá trình làm việc.

Sự đổi mới không thể có được từ nhóm người cứ đồng ý một cách mù quáng với tất cả những ý kiến sếp đưa ra mà nó phải đến từ những cá nhân dám nói ra suy nghĩ thật của mình và đưa ra những lời nhận xét mang tính xây dựng.

Do đó, khi được hỏi về điểm yếu lớn nhất, bạn hãy trả lời một cách thành thực nhất. Và sau đó, hãy nói về những việc bạn làm để khắc phục những điểm yếu đó. Điều đó cho thấy bạn là một người thực sự chín chắn và chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng, bạn sẵn sàng nói lên sự thật, dù điều đó khó khăn đến đâu.